Mangfoldighed på arbejdsmarkedet: For meget snak, for lidt handling


Blogindlægget er udtryk for skribentens egne holdninger og pærspektiver.  

Vi lever i en tid, hvor mangfoldighed fylder rigtig meget på agendaen, og den debat taler direkte ind i Muskelsvindsfondens vision om at skabe et samfund med plads til forskelle.

Men jeg spørger mig selv: Hjælper al den snak om mangfoldighed på arbejdsmarkedet?

Ikke så meget som jeg kunne ønske. For når der tales om mangfoldighed, så er fokus hovedsageligt (og nogle steder udelukkende) på kvinder i ledelse, etnicitet og seksualitet. Alt sammen vigtigt, men i mit pærspektiv drukner personer med handicap helt i den debat, hvilket er ret ærgerligt.

Så jeg ser meget ofte, at når en virksomhed har fokus på mangfoldighed, så er handicap ikke en del af dette fokus – overhovedet.

Virtue Signalling på LinkedIn

Og den virkelig slemme er, at det er en gratis omgang, når man på  LinkedIn pryder sig med, at man er tilhænger af mangfoldighed, men når det kommer til stykket, er der mange tilhængere af mangfoldighed af navn, men ikke af gavn.

LinkedIn er plastret til med Virtue Signalling.

Virtue Signalling er et forsøg på at vise andre mennesker, at du er et godt menneske for eksempel ved at udtrykke meninger, som vil være mest acceptable eller ”god stil”. Det ses især på sociale medier. ”Dydssignalering” er en populær moderne vane med at angive, at man har dyd blot ved at udtrykke afsky eller gunst for visse politiske ideer eller kulturelle begivenheder.

Køen bliver længere og længere

Skal jeg være helt ærlig, så tror jeg, at dem, der har fået mest ud af mangfoldighedsagendaen, er dem, der snakker om det. Og det er ligesom ikke meningen, vel?

Jeg har arbejdet på dette område i over 10 år nu, og jeg kan blot observere, at køen med de gode hensigter er blevet meget lang, og den flytter sig ikke rigtigt.

Glem alt om “det er synd for”

For mig at se starter udfordringerne allerede i skolerne og de små hjem. Vi skal ændre vores syn på personer med handicap. Som jeg ser det, betragter vi ofte personer med handicap som stakler eller ofre. Vi siger: “Hvor er det synd for dem.”

Men vi er nødt til at opdrage vores børn (og os selv) til at se på disse mennesker som viljestærke og robuste individer, der gennemgår ufattelige udfordringer. På samme måde som vi hylder folk, der har gennemført en Ironman-konkurrence, bør vi også anerkende styrken hos mennesker med handicap. I min verden er de galaktisk meget sejere end dem, der brugte 12 timer af deres liv på en Ironman. Det er jo næsten tragikomisk.

Og hvad har det så med jobmuligheder at gøre? Jo, vi ansætter jo ikke ”stakler”. Vi ønsker robuste medarbejdere. Og det er en person med handicap i den grad. Ordet “robust” er sandsynligvis et af de mest anvendte ord i jobannoncerne, i øvrigt.

Anonymiserede screeninger

Stod det til mig, så lavede man anonymiserede screeninger i jobansættelsesprocesserne.

Den teknologiske løsning til anonymiserede screeninger findes, men ingen tør bruge den.

Efter 6 år på markedet, er det stadig kun Tårnby Kommune, der har haft modet til det. Og det ved jeg alt om, eftersom det er min virksomhed, der har udviklet denne software.

Hvad gør man så?

Når der nu ikke er anonymiserede screeninger på arbejdspladsen, hvad gør man så?

Der er mange meninger om, hvad der udgør en god ansøgning, og der er mange paradokser at tage hensyn til, især når man har et handicap.

Skal man nævne det i ansøgningen eller lade være? Det spørgsmål kan næsten blive en hel værdidebat, og den slags debatter har en tendens til at blive binære, det vil sige enten/eller.

Jeg vil nu alligevel råde til at gå direkte til sagen med dit handicap og forklar, hvordan det har styrket dig som person. Og ja – man bliver sikkert valgt fra på nogle arbejdspladser, når man fortæller, at man har et handicap, men vi er nødt til at presse på for en holdningsændring ude i samfundet.

Forældre – skyd ikke drømmene ned

Jeg bliver fra tid til anden spurgt, hvordan forældre til børn og unge kan bakke op, og mit svar er: Som alle andre forældre bør bakke deres børn op! Og for alt i verden lade være med at skyde deres drømme ned.

Nogle gange skal de presse lidt og hjælpe dem lidt med få deres første job. Men vigtigst af alt, så har personligheden meget at sige. Det siger sig selv, at et positivt, åbent og inkluderende menneske altid vil være at foretrække end en negativt styrende person, der mere eller mindre kun gør ting for egen vindings skyld.